• شرح وظایف

-        بررسی کلیه فرمها و لیستهای ارزیابی عملکرد ارسالی از واحدها از  نظر صحت و سقم مدارک ارسالی

-        تعیین مزایای ناشی از نتایج ارزیابی عملکرد ارسالی از واحدهای تابعه جهت اقدام

-        جمع آوری فرمهای ارزیابی عملکرد همکارانی که نسبت به امتیازخود اعتراض  دارند

-        تشکیل کمیته رسیدگی به شکایات و اعلام نتیجه نهایی به واحدها ی  تابعه جهت اقدام بر اساس تصمیم کمیته رسیدگی به شکایات ارزیابی عملکرد

-        تهیه آمار نمرات ارزیابی عملکرد پرسنل و احدها

-        همکاری با سایر کارشناسان ومدیر مافوق در انجام وظایف محوله

-        -تهیه وتوزیع فرم های ارزیابی عملکرد بین معاونت ها ، مدیریت ها، ادارات وواحد های سازمانی وانجام کنترل لازم بمنظور رعایت کامل مقررات وضوابط

-        بررسی فرم های ارزیابی عملکردوتوجیه مسئولین ورابطین مربوطه در تنظیم صحیح آنها

-        شرکت در جلسات وکمیته های مربوطه

-        تهیه ،تنظیم ونگهداری شناسنامه ارزیابی عملکرد وشناسایی کارکنانی که خدمات آنها برجسته تشخیص داده شده

-        پیگیری ورسیدگی به شکایات ارزیابی شوندگان وارائه گزارش عملکرد به مسئول مربوطه

-        تهیه گزارش های لازم از نتایج ارزیابی بدست آمده  وارائه گزارش به مسئولین مافوق

-        دریافت دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان واجرای آن

-        تشکیل جلسه با رابطین ارزشیابی وارائه آموزشهای  لازم به آنان

-        بازدید موردی ودوره ای از  معاونت ها وواحد های تابعه  بمنظور بررسی عملکرد شیوه ارزیابی وارائه راهنمایی های لازم به آنان برابر ضوابط

-        ارائه نظرات وپیشنهادات لازم در زمینه ارزیابی به مسئولین مافوق

-        تشکیل بانک اطلاعات ارزیابی عملکرد کارکنان

-        برنامه ریزی وتشکیل جلسات توجیهی برای رابطین وکارشناسان مربوطه در خصوص دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان

-        تهیه پیش نویس مکاتبات وگزارشات لازم

-        پاسخگویی مناسب به تماس های تلفنی وسئولات حضوری مراجعان در چارچوب وظایف مربوط به پست مورد تصدی

-        تهیه برنامه های لازم برای بهره گیری از فناوری های نوین وکسب مهارت های لازم

-        مطالعه ،تحقیق وپژوهش برای کسب مهارت های لازم وارتقای علمی وارائه راهکارهای مناسب در زمینه شغل مورد تصدی